这可以包括提供咨询服务、员工支持计划和匿名举报机制等。综上所述，事务所应通过建立清晰的准则、提供培训、实施规章制度、强化组织文化、建立监控机制、提供支持与辅导、加强客户关系管理和落实严格的惩罚措施等多种手段来预防和防范亲密关系对职业道德的威胁。
事务所应采取以下措施来防范亲密关系对职业道德的威胁：
1. 建立明确的职业道德准则：事务所应制定明确的职业道德准则，清楚阐明员工应遵守的行为规范以及与客户和同事互动的准则。
2. 提供职业道德培训：事务所应向所有员工提供职业道德培训，包括针对亲密关系威胁的教育，以加强员工的职业操守和道德意识。
3. 实施行为准则和规章制度：事务所应制定明确的行为准则和规章制度，包括禁止员工与客户或同事发展亲密关系的规定，并且明确违反该准则的后果。
4. 强化组织文化：事务所应建立积极健康的组织文化，倡导透明、公正和诚信的价值观，并鼓励员工积极参与道德决策和举报违反道德准则的行为。
5. 实施内部监控和审查机制：事务所应建立有效的内部监控和审查机制，定期对员工的行为进行监督，发现并处理任何违反职业道德的行为。
6. 提供适当的支持与辅导：事务所应提供适当的支持和辅导给员工，尤其是那些发生亲密关系的情况。这可以包括提供咨询服务、员工支持计划和匿名举报机制等。
7. 加强客户关系管理：事务所应加强对客户关系的管理，确保客户的权益得到充分保护，并避免任何可能导致亲密关系发展的情况发生。
8. 落实严格的惩罚和处罚措施：事务所应明确违反职业道德准则的行为将面临严厉的处罚，并确保这些处罚被严格执行，以起到警示和威慑作用。
综上所述，事务所应通过建立清晰的准则、提供培训、实施规章制度、强化组织文化、建立监控机制、提供支持与辅导、加强客户关系管理和落实严格的惩罚措施等多种手段来预防和防范亲密关系对职业道德的威胁。