这有助于提高球员的技术水平和综合能力。教练需要采取积极的沟通方式，鼓励球员，并在他们犯错误时给予正确的指导，帮助他们不断进步。这有助于激发球员的斗志和自信心，帮助他们克服挑战，取得成绩。积极参与队内合作和领导角色的球员更容易发现潜在的新人才，并帮助他们融入球队。
篮球教练的黄金准则包括以下方面来发掘和培养新人才：
1. 观察和评估潜在人才：教练需要在比赛、训练或其他篮球活动中观察并评估球员的潜力，包括技术、身体素质、篮球智商、团队合作能力等方面。通过这样的观察，教练可以发现潜在的新人才。
2. 培养兴趣和热情：教练需要通过积极的训练和指导，激发球员对篮球的兴趣和热情。培养球员对篮球的热爱可以使其保持积极的学习态度和训练动力，提高他们的技术水平。
3. 个性化的训练计划：根据不同球员的特点和潜力，教练应制定个性化的训练计划，针对每个球员的技术和身体素质进行有针对性的培养。这有助于提高球员的技术水平和综合能力。
4. 提供正确的指导和反馈：教练应提供正确的指导和反馈，使球员了解自己的不足之处，从而得到改进。教练需要采取积极的沟通方式，鼓励球员，并在他们犯错误时给予正确的指导，帮助他们不断进步。
5. 营造积极的比赛环境：教练需要创造一个积极的比赛环境，让球员有机会展示自己的能力和技巧。这有助于激发球员的斗志和自信心，帮助他们克服挑战，取得成绩。
6. 培养领导能力和团队合作精神：教练需要培养球员的领导能力和团队合作精神，这对于发现和培养新人才非常重要。积极参与队内合作和领导角色的球员更容易发现潜在的新人才，并帮助他们融入球队。
7. 培养良好的体育道德和价值观：教练需要注重培养球员的体育道德和价值观，包括团队合作、尊重对手、诚实和奋发向上等品质。这些品质是培养新人才的基础，也是篮球教练所应传授给球员的重要内容。
总之，篮球教练通过观察、培养兴趣、个性化的训练、正确的指导与反馈、积极的比赛环境、培养领导能力和团队合作精神，以及培养良好的体育道德和价值观等手段，可以有效地发掘和培养新人才。